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公司文化：我相信、我创造、我能行。
企业欲上市，管理先上市，价值观先上市！文化是“道”，它贯穿企业发展始终又潜行于企业各个细节和制度中。文化无形却又比有形之物更具有力量，是“理念制胜”时代企业的核心。
我司坚持以人为本的企业文化精神，尊重人的感情，在企业中营造了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。柏百顺1996年建厂，在发展中本着“以人为本、技术创新、诚实守信、服务社会”的企业经营理念；始终坚持，以一流的产品质量赢得市场，以服务取得顾客的信赖，以高新技术抢占市场开发的先机，使企业不断的发展壮大。经过13年的快速发展，柏百顺已经成为东莞市的明星企业，化工行业的领先者，多次获得上级政府机关的大力支持。
企业的价值观
企业的价值观，是企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。柏百顺为提高职工的工作热情，采取“竞争上岗”的制度，只要你有这个能力，有这份业绩，你可以选择你可以胜任管理层的岗位或者其它岗位。俗话说没有不想当将军的士兵，这种价格观念增强了职工的工作热情与竞争意识，也增强了公司的凝聚力。
公司对职工的表彰
1、5年，10年以上的老职工表彰
2、业务表彰：（1）季度销售最佳表彰
（2）年度销售最佳表彰
3、年度最勤劳员工表彰
这一制度长期培育了“尽心尽力的奉献精神、敢打硬仗的拼搏精神、为企业分忧的主人翁精神”以奉献机制与激励机制相结合的分配模式，促进企业快速发展。
公司娱乐活动
拓展训练：增强职工之间的了解，增强职工之间的团队精神，增进职工之间的感情，让每个人处于和谐的团队里面相互信任，共同发展。
登山运动：锻炼职工的身体素质和吃苦耐劳的精神。
海边两日游：让职工在工作之余更享受生活的乐趣，放松紧张的工作心情，保持最佳的工作状态。
蔡伟清董事长说，企业文化是企业凝聚力的集中体现，也是企业宝贵的无形资产。在金融风暴面前，柏百顺比以往更加重视企业文化，因为企业文化能给公司带来持久的发展活力。
公司共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
团体意识是我司内部凝聚力形成的重要心理因素。公司团体意识的形成使公司的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。
面对激烈的市场竞争，柏百顺继续保持快速、稳定、健康的发展，坚持从四个方面做强：
1、把工艺、技术、设备做强，使之达到国际水平。
2、把品牌做强，使柏百顺在化工行业成为国际知名品牌。
3、把市场网络做强，掌握竞争的主动权。
4、把科技含量做强，走高科技发展路线。
产品的研发到投产，柏百顺严抓品质，积极参加国际市场竞争，柏百顺下一目标：
1、环保型PVB树脂打入国际市场。
2、加大品牌“柏百顺”的宣传，使之享誉国内外。
3、按照一业为主，深入开发的战略做强做大。
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